Карьерный коуч

• Осознанное управление своей карьерой ;
• Построение карьеры с нуля в найме;
• Успешная адаптация в новой профессиональной роли;
• Выбор путей для профессионального развития внутри организации;
• Поиск новых возможностей развития на текущей работе;
• Поиск новых направлений карьерного движения;
• Выход на новый уровень в профессиональной деятельности;
• Освоение новой профессиональной роли;
• Смена карьерного пути;
• Изменение профессиональных траекторий;
• Выход из найма и открытие своего дела;
• Профессиональное самоопределение в середине жизни;
• Повышение личной эффективности;
• Построение эффективных отношений с командой;
• Профессиональное выгорание и потеря интереса в деятельности;
• Настройка жизненного баланса для снижения стресса и повышения качества жизни;
• Разрешение конфликтных ситуаций;
• Работа с эмоциональным выгоранием.

• Оценка карьеры и пройденного карьерного пути (Дайте обратную связь по моей ситуации - Где я сейчас в карьере? Что мне поменять?);
• Развитие карьеры и профессиональные цели (Куда мне двигаться дальше? Какой следующий шаг? Куда я могу прийти? и др.);
• Оценка компетенций (Оцените, в чем мои сильные стороны и слабые стороны? С чем мне работать? и др.);
• Карьерный план (Как создать разные источники дохода? Как развивать разную деятельность? Нужен план и сценарии А, Б и В и др.);
• Карьерные переходы (Варианты перехода между отраслями, смена профессии, стоит ли выходить в собственный бизнес? И др.);
• Развитие компетенций (Как стать лидером? Как научится выступать? Как эффективно ставить задачи и научится делегировать? и др.);
• Развитие карьеры (Как получить назначение на должность? Как разговаривать с руководителем? Стоит ли просить повышения? и др.);
• Взаимоотношения на работе и коммуникации;
• Поиск внутренних ресурсов.

• Любовь к себе;
• Познание себя «истинного»;
• Усилить чувство собственного достоинства;
• Находить общий язык с другими людьми;
• Определять свои таланты и способности;
• Повышение уверенности в себе;
• Снятие стресса и чувства неопределенности;
• Самомотивация;
• Снижение уровня стресса;
• Управление гневом;
• Улучшение коммуникаций;
• Принятие здорового образа жизни;
• Расширение круга общения;
• Преобразование чувства отчаяния в чувство удовлетворения самим собой;
• Обучение тому, как выявить потенциальных и подходящих тебе партнеров;
• Создание видения идеального партнера;
• Разработка плана действий для достижения целей в отношениях.

• Поиск новых смыслов и ценностей;
• Адаптация к жизненным переменам;
• Внутренние конфликты;
• Психологические травмы;
• Уверенность и её отсутствие;
• Профессиональная и личностная реализованность;
• Исследование и принятие своих особенностей;
• Возрастные кризисы;
• Психологическая работа с «будущим»;
• Психологическая работа с «прошлым»;
• Работа с тенью;
• Отчаяние, растерянность;
• Панические атаки, тревога, бессонница;
• Обида, в том числе хронические обиды;
• Страхи, фобии;
• Стресс, перенапряжение, эмоциональное выгорание.

Значительные профессиональные достижения:

— Благодарственное письмо Губернатора Ростовской области, 2021 г.,

— Почетная грамота администрации г. Томска, 2009 г.,

— Победа на Всероссийском конкурсе «Служба персонала и автоматизация»,2005 г. Гран-при Генерального спонсора конкурса – компании Oracle.

Профессиональный опыт:

• Управление коллективом промышленного предприятия численностью от 70 до 5000 человек в качестве Директора по персоналу в России и Китае;
• Работа с территориально распределенными командами;
• Работа с удаленными командами;
• Реорганизация управления производственной площадкой с целью повышения эффективности, в том числе с изменением организационной структуры и заменой функциональных директоров;
• Регулярная оценка, разработка профиля должности, организация поиска, найма и введения в должность функциональных директоров;
• Разработка корпоративной и HR стратегии и их реализация;
• Разработка, оптимизация и внедрение HR-политики в соответствии со стратегией развития компании;
• Диагностика организационных структур компании и оптимизация бизнес-процессов и структуры компании;
• Трансформация и построение всех HR бизнес-процессов, структуры службы, регламентирующих документов;
• Разработка системы оценки и актуализации системы мотивации по методологии KPI и OKR;
• Разработка HR аналитики (метрик);
• Внедрение автоматизации кадрового документооборота на базе "Босс-кадровик";
• Автоматизации HR бизнес процессов на базе «Rostalent»;
• Проведение тренингов по soft skills;
• Проведение коуч-сессии с топ-менеджментом (Executive коучинг).

Опыт работы по отраслям:

• ИТ: Норбит (ГК Ланит);
• Нефтехимическая: Сибур, Томскнефтехим (Томск);
• Фармацевтическая: Фармстандарт-Томскхимфарм (Томск);
• Машиностроение: УК Экс-форма (Москва, Саратов);
• Строительство: ЮТАС (Северск, Томской обл.);
• Текстильная: БТК Текстиль (Шахты, Ростовская обл.);
• Производство климатического оборудования: Русклимат (Шундэ, Китай);
• Производство автокатализаторов: Джонсон Матти Катализаторы (Красноярск. Ройстон, Великобритания).